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2 DX・システム投資の履歴（✓複数可）

会計・給与ソフトを導入した勤怠管理システムを導入した受発注・営業管理ツールを導入したチャット・ビジネスチャット（Slack・Teams等）を導入したタブレット・スマホを現場に配布した研修・教育用のeラーニングを導入したほとんど投資できていない

3 現場の定着状況・経営者のもどかしさ

定着の現状（✓複数可）

ツールを導入したが使われていない・形骸化している特定の人しか使いこなせていない（属人化）研修直後は使うが時間が経つと元に戻る「なぜ変えるの？」という抵抗が現場から出る管理職が率先して使っていない定着を確認・フォローする仕組みがない

経営者として最ももどかしいこと

4 人材育成の現状・自走化への意欲

人材育成・スキル開発の現状（1つ選択）

体系的な育成計画・OJTが整備されている新人研修はあるがその後のフォローがない OJT頼みで教える人によってバラツキがある育成の仕組みがほとんどない

自走化への意欲・現在地（1つ選択）

現場が自分たちで課題を発見・解決する文化がある一部の人が動いているが全体に広がっていない上からの指示でしか動かない（トップダウン依存）そもそも変革への意欲・危機感が組織にない

当日一緒に考えましょう記入不要

以下のテーマは、事前に答えを用意する必要はありません。面談当日、対話しながら掘り下げていきます。

5 予算・スケジュール・既存実績・準備資料

予算感（目安）

開始希望時期

CQL既存実績

プログラム形態のご希望（✓あてはまるもの）

集合研修（まとまった時間で実施）個別コーチング・1on1支援現場に入り込む伴走支援オンライン・非同期で柔軟に対応希望

面談時にご用意いただける資料（任意）

組織図・業務分担表過去の研修資料・アンケート結果導入済みツールの一覧・利用状況データ

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